​人を笑顔にする仕事。

concept

(株)NEOは「スタッフの幸せと美容界の発展」を経営理念に運営されています。

スタッフの生活が豊かにならずに、お客様の幸せのお手伝いは出来ないと考えるからです。また、他業種から見ても美容界全体が発展し望まれる業種でなければ私達の幸せを作る事は出来ません。

大企業のように既に組織が出来上がっている業種ではないので、まず私達一人ひとりがお客様の為に何が出来るかを考えて努力する必要があります。

 

Neo Naturalは、まだまだ発展途上の業界を自分の手で発展させ、自分達の手で幸せを作ろうとするスタッフの集まりでありたいと考えています。

Let us work together! 

Happy every day 

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サロンの魅力・雰囲気

各サロンは、サロンごとに違う客層をターゲットにして営業をしています。

 

若い女性をターゲットにした安城店

団塊ジュニア世代の男女をターゲットにした知立店

そして地域密着でアットホームを大切にした本店

 

スタッフにも個性があるように、それぞれのサロンにも個性があります。

自分に合ったサロンで、自分の個性を出して働けるのがNeo Naturalです。

NEOが求めているSTAFF

自分の事を最優先に考えるスタッフは難しいと思います。

 

自分が努力し我慢する事はお客様の喜びに繋がり会社の発展につながります。

 

Neo Naturalの雇用システムは自分の努力が自分の結果として反映されるシステムです。

会社の発展が自分の幸せに繋がる事を理解し努力が出来る人と一緒にお客様の「幸せ作り」をしたいと思っています。

株式会社NEOの将来

スタッフが永久就職出来る組織を目指しています。

Neo Naturalに就職すれば、技術はもとより将来家庭を持っても子供が出来ても手厚い保障で安心して働く事が出来るのです。

 

現在でも業界トップクラスの保障でスタッフの雇用を守っているのですが、将来的には今の倍ぐらいの組織にする事で、他の業種と遜色の無い雇用環境が実現します。

STAFF INTERVIEW
Yuta Kondo
​本店勤務 /  assistant

美容技術以外にも接客のコツやサロンワークにおける細かい所が凄い勉強になります。

技術も理論を基に教えてもらえるので理解がしやすいです。

 

会社の旅行や行事などで普段自分では行かない所に連れて行ってくれるので知識も増え会話の幅が広がりました。

Masuda Hisae
​bis勤務 /  ​Top Stylist

「一般企業で働く会社員」の​

​いいとこ取りをした「美容師」になれます。

Akihiro Kajino
Owner
スタッフの幸せと美容界発展の為に

美容師になってひとつだけ気になることがありました。

それは、仲間との別れです。別れの理由は楽しいものから

悲しいものまで様々です。美容の仕事に触れ

 

夢を描く仲間と、長く仕事がしたい・・・。

 

そんな思いから、ネオナチュラルでは一般企業並みの

雇用展開の実現、永久就職のできる職場作り、

退職金の充実などを目指し、日々努力を重ねています。

教育カリキュラム

個々の「人間性」を尊重する一人前の人間として

「創造性」の豊かな1人前のスタイリストとして

 

社会に貢献できる人材育成をしていきます

教育サポート

01

美容材料購入負担の軽減と長期功労者への特典制度

アシスタントの時は給料が少ない上に勉強の為の道具の購入、講習費用がかさむので、この費用をアシスタントの時は会社に留保してスタイリストになってから支払う制度です。

また、長期スタイリスト在籍者には返済金を軽減し、10年以上在籍した時は返済する必要はありません。

02

ウイッグ支給制度

給料が少ないアシスタント時のウイッグの購入費の軽減により、少しでも早くスタイリストになるサポートをします。Jrスタイリストより返済金が増えますが、ウイッグ購入費の残額が残っていてもスタイリストになった時点で返済は終了します

03

04

その他

美容学校の一時金や急に生活の為に必要となった大きなお金など相談して下さい。返済計画、会社への貢献度合いにより必要なお金をお貸しします。

たくさん練習をして会社に大きく貢献した人に対して、前回のテストより確認テストを受けずに次のテストに合格した人に報奨金として10,000円支給する制度です

一発合格報奨金制度

​求人案内

Top Stylist   トップスタイリスト

25万~+技術手当+役職手当

(例)25万~+技術手当5万+役職手当3万=30万以上も可能

Stylist  スタイリスト

22万~+技術手当

(例)22万~+技術手当5万=25万以上も可能

休日、休暇:週休2日制

福利厚生:社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

​共済保険、退職金制度、傷害死亡保障

昇給:年齢・勤続年数・スタッフテスト合格

諸手当:通勤・教育・住宅・技術・役職・早朝手当

賞与:年1回(決算時)

店の定めた基準に達成した場合に支給

休暇規定:夏期/正月の長期連休&スタッフ有給休暇有り

Assistant  アシスタント

18万~(免許有時)

​会社設立にあたって

ネオナチュラルは、1996年7月 緑区桶狭間に 「美容室ネオナチュラル」としてオープンして15年になります。その間、2005年に知立店をオープン、昨年8月にbisをオープンして、3店舗になり、この度、7月1日をもって 「株式会社NEO」と社名を変更し、会社設立となりました。これも今まで支えて頂いた、皆様のおかげと心より感謝致します。

 

 

会社を設立する話は、ネオナチュラルをオープンして3‐4年した時に、当時お世話になっていた税理士の先生にお話しした事があります。その時先生は、私に「法人の定理って知っている?」と言われました。私には何の事かよく解らなかったのですが、先生によると「法人とは、常に利益を出し社会に貢献出来る組織」と言うのです。あれから10年以上の歳月が過ぎ、先生は亡くなられてしまいましたが、今やっとその組織が出来かけたような気がします。

美容師になって充実した仕事をしていたのですが、一つだけ気になる事がありました。それは、「仲間との別れ」でした。別れの中には、楽しい別れ、悲しい別れ、色々あるのですが、どんな時でも別れが付いて廻るのです。ある人は独立、ある人は結婚、又、ある人は美容師をやめてしまうという悲しい現実をどれだけ見て来たことでしょう。私達の仕事は、別れをしなければ成り立たないものなのでしょうか。今、楽しく一緒に働いているスタッフと、一生美容師として一緒に働けないのでしょうか。夢を描き、心弾ませて飛び込んだ美容の世界は、仕事は楽しくても、将来不安ばかりの現実なのです。独立、結婚という楽しい形で別れて行った仲間でも、他業種では、将来を不安に思う事無くいつまでも一緒に仕事が出来るのです。

では何が美容界には足りないのでしょうか。今まで美容師は「店を持って一人前。」という考え方から、修行時代には少ない給料で、厳しい労働をしてきたのが現実です。それも、「店を持ったら儲かる」という現実があったからです。しかし、美容室が増え、美容人口が減った現代では、もはや「店を出したら儲かる」というのは疑問になってきました。それでも美容師という職業は遣り甲斐があり、毎年、多くの学生が美容師になりたいと思って美容界に飛び込んで来るのです。けれど、仕事に入ってみると、理想と現実、将来に不安を感じて美容師を諦めてしまう人が実に80%に昇ります。

 

どうしたら、こんな悲しい別れをしなくても済むのでしょうか。昔の美容界の常識では通用しなくなった今、私達は、一般企業並雇用の実現、永久就職の出来る職場造り、退職金の充実など、個人のサロン経営ではもはや実現出来ない現実を成し遂げて行かなければならないのです。

私達が会社を設立した理由は、「スタッフの幸せと美容界の発展」にあると思っています。組織としてはまだまだ小さく、若輩者ではありますが、私達の思いが少しでも広まり、やがて美容界全体に広がり、美容界に携わる全ての人に幸せが訪れる事を願っています。

今後私達は、お客様に喜ばれるサロン造りを通じて、美容界の発展に努めていきたいと思っています。皆様には、今まで以上のご支援、御鞭撻のほど宜しくお願いいたします。

​株式会社 Neo Natural 代表取締役社長 梶野 昭弘
​会社概要

Contact Me

名古屋市緑区桶狭間北二丁目1216番地

neo-natural-md@sa3.gyao.ne.jp  |  Tel: 052-622-1619

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